Association hôtelière du Valais - Coronavirus

La Caisse cantonale de chômage ne reconnait pas le délai de congé de 14 jours pour fin de saison. "Malheureusement, le problème des contrats de travail avec une fin de saison ouverte n'a pas diminué cet hiver. Les contrats à durée déterminée - tant ceux qui sont résiliables que ceux qui prévoient un délai de préavis - ont droit à une indemnité de chômage partiel entre le 1er janvier et le 30 juin 2021, à condition que les conditions générales soient remplies et que les employés ne soient pas licenciés. Nous recommandons donc aux entreprises de recourir au chômage partiel dans la mesure du possible. Pour les entreprises ayant des contrats de travail avec une fin de saison ouverte (« la saison se terminera vraisemblablement le XX, la fin de la saison doit être annoncée 14 jours à l'avance »), il est plus prudent, compte tenu de l'attitude plutôt négative des caisses cantonales d'assurance chômage, de maintenir les employés en chômage partiel et de fixer la fin de l

Voici l’aide tant attendue pour l’hôtellerie et cas de rigueur: Soutien aux entreprises qui n’ont pas dû fermer sur décision d’autorité mais dont le recul du chiffre d’affaires enregistré durant 12 mois consécutifs atteint au moins 30% par rapport au chiffre d’affaires moyen des exercices 2018 et 2019. Cette aide est plus généreuse que celle de la Confédération qui a fixé le critère d’aide à un recul de 40% du chiffres d’affaires. Le soutien cantonal cible, par exemple, les acteurs touristiques (hôtellerie, remontées mécaniques) ou les fournisseurs des secteurs de l’hôtellerie:   Une aide à fonds perdu sera octroyée. L’objectif visé est une aide à hauteur d’au moins 15% de la perte du chiffre d’affaires sur une année d’activité. Les modalités et le taux d’indemnisation définitifs seront arrêtés ultérieurement . Conscients que ces acteurs économiques, qui n’ont pu bénéficier jusqu’ici d’une aide à fonds perdu, peuvent pour certains faire face à des difficultés de trésorerie, une

Votre hôtel est mis en quarantaine suite à de nombreux cas positifs de variant du Covid-19. Suite aux récentes décisions des autorités cantonales (GR) de mise en quarantaine d’hôtels et de stations ou de villes, nous avons reçu beaucoup de demandes de nos membres au sujet des indemnités versées dans ces cas précis.   Nous avons interpellé le SICT pour y répondre, voici leur résumé : Il faut considérer deux cas de figure :  Suite à plusieurs tests positifs parmi les clients et le personnel, un hôtel décide de se mettre lui-même en quarantaine . Dans ce cas aucune prestation ne lui sera versée.  Si l’établissement est fermé suite à une décision d’une autorité, l’établissement peut avoir recours aux mesures RHT :  Les employés ont-ils droit à l'indemnité en cas de RHT si une interdiction d’exploitation a été prononcée suite au coronavirus et que, par conséquent, ils ne peuvent pas effectuer leur travail? Dans ce cas, la perte de travail est due à une mesure ordonnée par les au