Association hôtelière du Valais - Coronavirus

Modalités d’indemnisation des entreprises touchées par les fermetures imposées et des cas de rigueur des secteurs du voyage. Les entreprises s’étant vues imposer une obligation de fermeture cet automne peuvent dès maintenant et jusqu’au 4 décembre 2020  déposer leur demande d’indemnisation en ligne. Cette aide financière s’adresse aux acteurs économiques directement touchés par les mesures entrées en vigueur le 22 octobre et 6 novembre dernier par une obligation de fermeture, soit d epuis le 6 novembre à 22h : Etablissements de restauration y compris les cafés, les restaurants, les pubs, les brasseries ouvertes occasionnellement, les bars y compris ceux rattachés aux boulangeries, aux stations d’essence et aux gares, aux hôtels et aux campings.  Conclusion les hôtels y ont droit également !!! Comment procéder: Le Canton a mis en place une plate-forme informatique dédiée, accessible depuis le site de l’Etat du Valais, permettant une saisie, un traitement et une distribution

Complément au post N° 42 nouvelle adaptation des RHT du 18 novembre 2020 Allègements importants pour la RHT: Le Conseil fédéral a notamment communiqué le 18 novembre des allègements importants pour la RHT:    Dorénavant, les personnes disposant d’un contrat de travail à durée limitée et les apprentis auront droit à l’IRHT. Le délai de carence d’un jour est à nouveau supprimé. La durée maximale d’indemnisation en cas de RHT est révoquée pour les établissements accusant la perte de travail supérieure à 85 %. Jusqu’à présent, la durée maximale d’indemnisation était de quatre mois. Cette mesure permet de soulager en particulier les hôtels urbains déjà en difficulté avant la crise et de préserver de façon ciblée les emplois dans la branche. La procédure simplifiée pour le préavis et la procédure sommaire pour le décompte sont actuellement valables jusqu’à fin décembre 2020. Ces allègements devraient être prolongés jusqu’au 31 mars 2021. Pour traiter la RHT, seuls la «Procédure RHT COVID

Nous venons de recevoir un complément d’information du SECO et du SICT : Précisions concernant les contrats à durée déterminée « résiliables » en matière de RHT. Ajout : Si les rapports de travail de durée déterminée prévoient la possibilité d’une résiliation avant le terme (contrat de travail à durée maximale), le travailleur concerné a droit à l’indemnité en cas de RHT. Toutefois, il n’a plus droit à l’indemnité pendant les derniers mois des rapports de travail qui correspondent au délai de résiliation. Il faut encore préciser que le délai de résiliation peut être prévu par le contrat, par une éventuelle convention collective de travail ou contrat type de travail ou directement réglé par l’art. 335c CO. Si le Seco décide prochainement, espérons-le, que tous les contrats saisonniers auront droit à la RHT pour l'hiver comme ce fut le cas ce printemps, la déclaration ci-dessus deviendrait bien sûr obsolète. Lisez attentivement notre blog et nous vous souhaitons une bonne pré

58 – Pour nourrir les clients des hôtels garnis, une solution approuvée par les autorités cantonales s’impose : simple convention avec un autre hôtel. Nous avons le plaisir de vous communiquer la confirmation du DET pour la solution suivante validée pour les hôtels sans restaurant : Chaque hôtel sans restaurant passe une convention écrite avec un autre (et un seul) établissement avec restaurant pour accueillir ses clients pour les repas, dans le strict respect des plans de protection et du traçage.  La convention (une forme simplifiée suffit) est déposée auprès de la Commune (Police municipale ou Secrétariat communal) pour information et permettre les contrôles.  Chaque hôtelier sans restaurant doit pouvoir fournir en tout temps à l’instance de contrôle, sur sa demande, la liste des clients qui mangent dans l’autre établissement. Merci à Markus Schmid à l’origine de cette autorisation. Votre team AHV