Association hôtelière du Valais - Coronavirus

  Préparez-vous pour le tracage online de vos clients pour la prochaine saison d'hiver. En collaboration avec Gastrovalais et HotellerieSuisse, nous avons identifié pas moins de 9 applications vous permettant de tracer vos clients en linge sans trop de paperasserie et de frais administratifs. Vous les trouverez sur le lien ci-dessous et prochainement sur notre site internet dans le centre de compétences dès que celui-ci sera mis en service. Nous vous recommandons de commencer à vous préparer dès maintenant pour cette utilisation l'hiver prochain. Nous travaillons en ce moment sur le plan politique pour faire accepter ces programmes par les autorités cantonales. Vous aurez davantage d'informations le moment venu. sur le lien ci-dessous, téléchargez le PDF intitulé "Prestataires de mesures de protection contre le Coronavirus et vous trouverez cette liste sous le chiffre 10 'Contact tracing' Prestataires Coronavirus votre team AHV  

 Port du masque obligatoire. L'obligation de porter le masque dès lundi 31.08.2020 ne concerne que les magasins et les grandes surfaces. les hôtel-restaurants n'y sont pas soumis. Nous recommandons l'application rigoureuse des "Plans de protection" de notre branche. il indique que le port du masque y est recommandé mais pas obligatoire. Voici le lien vers les plans de protection  pour l'hôtellerie: Plans de protection votre team AHV

Réduction de l’horaire de travail: nouveau succès Le Conseil fédéral annonce aujourd’hui que les dispositions simplifiées relatives aux heures supplémentaires seront prolongées jusqu’à la fin de l’année. De ce fait, il ne sera toujours pas nécessaire de déduire les heures en plus (heures supplémentaires) des heures perdues.  Plus d’informations à disposition ici : Covid et RHT jusqu’au 31 décembre 2020, seul la «Procédure RHT COVID-19» doit être utilisée. Votre team AHV

Voici quelques précisions et réponses aux FAQ sur la RHT. a)     La question des 85% de perte de travail communiquée nous a été posée : Nous vous remercions de prendre note qu’une perte de travail minimale de 10 % donne droit à l’indemnité RHT. Le 85% concerne une règlementation particulière.   b)     Autre question sur le nombre de préavis nécessaires pour différencier les secteurs de l’hôtel en cas de variation entre les CHAFF hôtel et restaurant : Les entreprises doivent faire parvenir aux caisses de chômage des décomptes pour chacun des secteurs reconnus par l’autorité cantonale dans ses décisions (préavis). Si l’autorité cantonale rend une décision pour toute l’entreprise, un seul décompte sera envoyé à la caisse de chômage. Nous vous conseillons donc de demander un préavis par secteur, si vos différents départements connaissent des fluctuations différentes. De cette manière, il sera plus aisé de vous assurer d’atteindre le minimum de 10% pour chaque secteur soumis à l

Nous avons préparé un résumé des décisions du 12 août du CF sur la RHT. Compte tenu des dernières décisions du Conseil fédéral (12.08.2020) et du terme, au 31 août 2020, les mesures relatives à la RHT suivantes s’appliquent à l’heure actuelle : À partir du 1er septembre 2020 le système initial de l’indemnité en cas de RHT s’applique à nouveau. La procédure simplifiée pour le préavis et la procédure sommaire pour le décompte de la RHT continuent de s’appliquer jusqu’à la fin décembre 2020. Le délai de préavis pour les préavis de RHT remis jusqu’à fin mai a été supprimé. Cela signifie qu’à partir de cette date, l’employeur est à nouveau tenu d’annoncer à l’autorité cantonale l’introduction de la réduction de l’horaire de travail 10 jours à l’avance. La durée d’autorisation de la RHT est prolongée de trois à six mois jusqu’à la fin août. À partir du 1er septembre 2020, la durée maximale autorisée pour la réduction de l’horaire de travail (RHT) est à nouveau de trois mois. Ainsi, toute

  Recommandations pour les prochains contrats saisonniers : Selon la loi sur l’Assurance Chômage, « les contrats saisonniers qui ne peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties contractantes avant la fin de la saison sous respect du délai de congé sont considérés comme des contrats de travail de durée déterminée (DTA 1993/1994 p. 257 » Nous recommandons donc d’indiquer sur vos contrats, le terme «fin de saison» et un délai de 14 jours pour communiquer la date exacte de la fin de saison. Pensez également à la compensation des heures supplémentaires et des congés. D’autre part, le chiffre D29 du Bulletin LACI précise : «  Si le contrat de durée déterminée peut être résilié avant la date de son expiration, la perte de travail est prise en considération. » En d’autres termes, nous vous recommandons donc de prévoir sur vos contrats la possibilité d’être résiliés dans le délai légal (1 mois). Même s'ils mentionnent une fin de contrat ou une fin de saison pré